{"id":1482,"date":"2025-02-25T10:30:26","date_gmt":"2025-02-25T08:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/stafferty.lt\/?p=1482"},"modified":"2025-02-03T11:37:03","modified_gmt":"2025-02-03T09:37:03","slug":"kaip-rasyti-rekomendacijas-buvusiems-darbuotojams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stafferty.lt\/en\/blog\/2025\/02\/25\/kaip-rasyti-rekomendacijas-buvusiems-darbuotojams\/","title":{"rendered":"How to Write Recommendations for Former Employees?"},"content":{"rendered":"
<\/span><\/div>

Rekomendacijos ra\u0161ymas buvusiems darbuotojams gali b\u016bti tarsi i\u0161tiesta pagalbos ranka jiems, siekiant karjeros auk\u0161tum\u0173 ir demonstruojant savo profesionalum\u0105. Gerai para\u0161yta rekomendacija gali tur\u0117ti \u012ftakos, kai jie ie\u0161ko naujo arba laisvai samdomo darbo. \u0160iame straipsnyje pristatome gaires, kaip para\u0161yti ger\u0105 rekomendacij\u0105 buvusiems darbuotojams.<\/p>\n<\/div>

Kod\u0117l svarbu para\u0161yti rekomendacij\u0105?<\/strong><\/h2><\/div>

Tvirta rekomendacija naudinga buvusiam darbuotojui, o taip pat pademonstruoja Jus kaip profesional\u0105 (-\u0119) \u2013 rekomendacija rodo J\u016bs\u0173 geb\u0117jim\u0105 pasteb\u0117ti ger\u0105 darbuotoj\u0105 ir skatinti lipti karjeros laiptais.<\/p>\n<\/div>

Kaip para\u0161yti rekomendacij\u0105?<\/strong><\/h2><\/div>

Prad\u0117kite nuo stiprios \u012f\u017eangos<\/strong><\/h3><\/div>

Prad\u0117kite prisistatydami ir aptardami savo profesinius santykius su buvusiu darbuotoju. Pamin\u0117kite savo pareigas \u012fmon\u0117je, kiek laiko dirbote kartu ir kokias darbuotojas (-a) u\u017e\u0117m\u0117.<\/p>\n

Pavyzdys:<\/strong> man buvo malonu dirbti su [Darbuotojo vardas] [\u012emon\u0117s pavadinimas] [trukm\u0117], kuris\/kuri u\u017e\u0117m\u0117 [pareig\u0173 pavadinimas]. Per vis\u0105 darbo kartu laik\u0105, atkreipiau d\u0117mes\u012f \u012f jo\/jos puikius [\u012fg\u016bd\u017eius\/asmenines savybes, pvz., lyderyst\u0119, komandin\u012f darb\u0105 ar techninius geb\u0117jimus].<\/em><\/p>\n<\/div>

Pabr\u0117\u017ekite stipri\u0105sias puses ir ind\u0117l\u012f<\/strong><\/h3><\/div>

Pabr\u0117\u017ekite darbuotojo pasiekimus ir \u012fg\u016bd\u017eius, o tam naudokite konkre\u010dius atvejus, pavyzd\u017eiui, s\u0117kmingai u\u017ebaigtus projektus, problem\u0173 sprendimo \u012fg\u016bd\u017eius ar puikius pasiekimus. Patarimai:<\/p>\n

    \n
  • Pamin\u0117kite kiekybi\u0161kai \u012fvertinamus rezultatus (pavyzd\u017eiui: \u201edarbuotojas padidino \u012fmon\u0117s pardavimus 20%\u201c arba \u201edarbuotoja supaprastino veikl\u0105, sugalvojusi, kaip sutaupyti 15 darbo valand\u0173 per savait\u0119\u201c);<\/li>\n
  • Pabr\u0117\u017ekite perkeliamus \u012fg\u016bd\u017eius, ypa\u010d jei rekomendacija skirta darbuotojui, ie\u0161kan\u010diam darbo kitoje industrijoje ar kei\u010dian\u010diam karjeros krypt\u012f.<\/li>\n<\/ul>\n

    Pavyzdys:<\/strong> dirbdamas (-dama) [darbo pavadinimas], [darbuotojo vardas] nuolat demonstruodavo i\u0161skirtinius rezultatus. Vienas i\u0161 nuostabi\u0173 \u017eygdarbi\u0173, kuriuos atliko kartu su mumis, buvo jo\/jos sugeb\u0117jimas [ypatingas pasiekimas, pvz., \u201evadovauti keli\u0173 funkcij\u0173 komandai, kad didelis projektas b\u016bt\u0173 atliktas anks\u010diau nei numatyta\u201c].<\/em><\/p>\n<\/div>

    Apra\u0161ykite mink\u0161tuosius \u012fg\u016bd\u017eius<\/strong><\/h3><\/div>

    Darbdaviam svarb\u016bs asmenyb\u0117s bruo\u017eai lygiai taip pat, kiek ir techniniai \u012fg\u016bd\u017eiai. Pabr\u0117\u017ekite tokias savybes kaip prisitaikymas, komandinis darbas, lyderyst\u0117 ir bendravimas.<\/p>\n

    Pavyzdys:<\/strong> [Darbuotojo vardas] \u012fmon\u0117je skatino komandin\u012f darb\u0105. Jo\/jos maloni asmenyb\u0117 ir puik\u016bs bendravimo \u012fg\u016bd\u017eiai k\u016br\u0117 teigiam\u0105 darbo atmosfer\u0105, tod\u0117l jis\/jis buvo neatsiejama m\u016bs\u0173 organizacijos dalimi.<\/em><\/p>\n<\/div>

    Pritaikykite rekomendacij\u0105 pagal paskirt\u012f<\/strong><\/h3><\/div>

    \u012esitikinkite, kad J\u016bs\u0173 ra\u0161oma rekomendacija yra tinkama karjerai ar darbui, kurio siekia buv\u0119s darbuotojas. Pavyzd\u017eiui, jei jis\/ji siekia u\u017eimti lyderio pozicij\u0105, pabr\u0117\u017ekite jo\/jos geb\u0117jimus valdyti komand\u0105 ir siekti tiksl\u0173.<\/p>\n

    Pavyzdys:<\/strong> \u017einau, kad [Darbuotojo vardas] lyderyst\u0117s ir strateginio m\u0105stymo \u012fg\u016bd\u017eiai leist\u0173 jiems klest\u0117ti [aktualioje pozicijoje, pavyzd\u017eiui, \u201eRinkodaros vadovo pozicijoje\u201c] J\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117je.<\/em><\/p>\n<\/div>

    B\u016bkite s\u0105\u017einingi ir pozityv\u016bs<\/strong><\/h3><\/div>

    Svarbiausia \u2013 autenti\u0161kumas, tod\u0117l venkite i\u0161p\u016bsti buvusi\u0173 darbuotoj\u0173 geb\u0117jimus arba nepateikti neteisingos informacijos. Susikoncentruokite \u012f j\u0173 stipri\u0105sias puses ir i\u0161likite s\u0105\u017einingi.<\/p>\n

    Pavyzdys:<\/strong> nors [Darbuotojo vardas] visada buvo pasireng\u0119s (-usi) mokytis, jis\/ji labiausiai pasi\u017eym\u0117jo savo sugeb\u0117jimu greitai prisitaikyti prie kilan\u010di\u0173 sunkum\u0173 ir nuolat vir\u0161yti l\u016bkes\u010dius.<\/em><\/p>\n<\/div>

    Pabaikite tvirta i\u0161vada<\/strong><\/h3><\/div>

    U\u017ebaikite rekomendacij\u0105 dar kart\u0105 patvirtindami savo nuomon\u0119 ir, jei reikia, pasi\u016blydami pateikti papildomos informacijos.<\/p>\n

    Pavyzdys:<\/strong> nuo\u0161ird\u017eiai palaikau [Darbuotojo vard\u0105] motyvacij\u0105 eiti \u0161ias pareigas. Esu \u012fsitikin\u0119s (-usi), kad jie atne\u0161 ger\u0173 rezultat\u0173 J\u016bs\u0173 \u012fmonei. Jei turite daugiau klausim\u0173, kreipkit\u0117s \u012f mane el. pa\u0161tu [el. pa\u0161to adresas] arba skambinkite telefonu [telefono numeris].<\/em><\/p>\n<\/div>

    Rekomendacijos ra\u0161ymas buvusiam darbuotojui neprivalo b\u016bti sunkus procesas. Atlikdami \u0161iuos veiksmus, galite sukurti patraukli\u0105 ir veiksming\u0105 rekomendacij\u0105, kuri pad\u0117s buvusiems darbuotojams i\u0161siskirti i\u0161 kandidat\u0173 ar paslaug\u0173 tiek\u0117j\u0173 j\u016bros. Atminkite, kad rekomendacija gali b\u016bti raktas \u012f j\u0173 karjeros s\u0117km\u0119.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[14],"class_list":["post-1482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naujienos","tag-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stafferty.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stafferty.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stafferty.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1482"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/stafferty.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1503,"href":"https:\/\/stafferty.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1482\/revisions\/1503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stafferty.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}