Kaip pasirinkti personalo atrankų agentūrą?

• #Personalo atranka

Visų pirma, svarbu suprasti apibrėžimą: personalo atrankų agentūra yra organizacija, kuri profesionaliai ieško ir atrenka darbuotojus darbdavio įsakymu, atsižvelgiant į visus kliento niuansus ir sąlygas.

Tačiau rasti tikrai patikimą ir profesionalią agentūrą šiais laikais nėra taip lengva, nes bet kuris verslas turi savo ypatumų.

Stafferty pasirinko keletą aspektų, į kuriuos derėtų atsižvelgti ieškant patikimos įdarbinimo agentūros:

• Laikas, kurį įmonė dirba žmogiškųjų išteklių paslaugų rinkoje. 
• Agentūros komercinio pasiūlymo atitikimas kartu su Jūsų užduotimi (pvz., Įdarbinimas, laikinas personalas ir kt.).
• Prekės ženklo žinomumas ir reputacija.
• Klientų rekomendacijos ir komentarai.
• Teisinių reikalavimų laikymasis klientų ir kandidatų atžvilgiu.
• Patirtis Jūsų įmonės industrijoje (pvz., Tam tikrų profesijų personalo pasirinkimas konkrečiai pramonei, regionui ir kt.).
• Skaitmeninių technologijų, suderinamų su Jūsų įmonės programine įranga, naudojimas.
• Komercinės sąlygos (kaina, garantijos, terminai ir kt.).
• Jūsų asmeninė ankstesnė patirtis su personalo atrankų įmone kaip kandidatu ar klientu.

Nepamirškite atkreipti dėmesį į detales pokalbio ar susitikimo su personalo agentūros atstovais metu – būtent tada galite pastebėti, ar įmonė yra nuoširdi, pasirengusi padėti