Ko reikia, norint tapti personalo atrankų specialistu?
Šiandien kalbiname Stafferty Baltics atrankų skyriaus vadovę Gintarę Levickienę, kuri su mumis dalinasi pamąstymais, koks yra personalo atrankų specialisto darbas ir kokių asmeninių savybių bei įgūdžių reikia, jog, pasimatavus šią specialybę žmogus suprastų, kad tai – jo gyvenimo pašaukimas.
Gintare, norime pradėti mūsų pokalbį nuo elementaraus, gal net banalaus klausimo: kaip supratote, jog personalo atrankos – Jūsų pašaukimas?
„Sakyčiau, kad tai buvo nesudėtingas sprendimas, kurį priėmiau dar prieš pradedant kilti rimtais karjeros laiptais. Universitete studijavau psichologiją ir šias studijas pasirinkau labai tikslingai: mane traukia žmogaus vidinis pasaulis. Domiuosi kiekvienu, visuomet jaučiu stiprų norą pažinti kitus, suprasti jų poreikius ir padėti, ieškant atsakymų svarbiausiais jų gyvenimo momentais.
Prieš pradedant savo karjerą Stafferty, vesdavau savivokos mokymus, kuriuose kartu su dalyviais nagrinėdavome streso valdymo, asmeninio efektyvumo temas. Taip pat konsultuodavau karjeros pasirinkimo klausimais.
Mano darbiniame gyvenime ypač praverčia psichologijos žinios, veidotyros ir asmenybės tipologijos metodikų taikymas. Taigi, žmogiškųjų išteklių ir atrankų srityje aš jaučiuosi stipriausia, kadangi galiu dalintis savo patirtimi bei žiniomis.
Sprendimas keisti darbą ar net karjeros kryptį yra svarbus žingsnis kiekvieno žmogaus gyvenime, todėl jaučiu stiprų prasmės jausmą, galėdama pagelbėti kitam surasti mėgstamą darbą ar svajonių darbdavį.“
Ar, pradėjusi dirbti personalo atrankų srityje, susidūrėte su kokiais sunkumais, apie kuriuos niekas neperspėjo?
„Tikiu, jog kiekvienas darbas turi savo iššūkius, tačiau visi jie yra įveikiami, jeigu ieškai sprendimų. Asmeniškai, savo profesijos iššūkių niekada nesureikšminau. Kiekvieną sudėtingą situaciją vertinu kaip unikalią galimybę pasisemti patirties ir išmokti kažko naujo.“
Kaip manote, kokie yra didžiausi personalo atrankų specialisto darbo privalumai ir trūkumai?
„Kiekvienas personalo atrankų specialistas turi nepaprastą galimybę susipažinti ir įsigilinti į įvairiausias ir neįprasčiausias specialybes ir pareigybes, kiekviena atranka yra tarsi unikali galimybė praplėsti akiratį. Be to, neabejotinai išsiugdai puikius bendravimo, derybų, projektų valdymo įgūdžius.
Kaip sunkumą, vykdant darbuotojų atrankas, įvardinčiau dabartinę darbo rinkos situaciją, kai jaučiamas darbuotojų trūkumas visose profesinėse srityse. Tai verčia keistis patį darbdavį: tobulinti darbuotojų paieškos įrankius bei paieškos ir atrankos procesus.“
Kokios asmeninės savybės, Jūsų nuomone, yra svarbiausios, norint tapti atrankų specialistu?
„Personalo atrankų srityje figūruoja nuoširdus domėjimasis žmonėmis, noras juos suprasti, pažinti, padėti jiems karjeros kelyje, tad šias savybes sureikšminčiau. Atrankų specialistas taip pat turėtų būti komunikabili ir nebijanti bendrauti, atvira asmenybė, gebanti užmegzti ryšį su kandidatu nuo pirmos akimirkos.“
Be asmeninių savybių, kokių įgūdžių labiausiai reikia personalo atrankų specialistui?
„Norint sklandžiai ir efektyviai organizuoti atrankos procesą, reikalingi labai geri laiko planavimo ir projektų valdymo įgūdžiai. Ne mažiau svarbūs yra geri derybų įgūdžiai, gebėjimas rasti bendrą kalbą tiek su kandidatais, tiek klientais ar darbdaviais, ir abiem pusėm naudingus sprendimus.“
Ar turite patarimų tiems, kurie norėtų išbandyti save personalo atrankų srityje?
„Jeigu manot, jog personalo atrankų sritis jus traukia ir norėtumėt išbandyti save, juk svarbiausia yra tą ir padaryti, tiesa? Tik pabandžius ir įgijus vienos ar kitos patirties, galima sau atsakyti į klausimą „Kaip aš jaučiuosi šioje pozicijoje?“ ir apsvarstyti, kokia galėtų būti tolimesnė jūsų karjera personalo atrankų srityje.“
