Kuo skiriasi personalo atrankų ir žmogiškųjų išteklių specialistai?

• #Ekspertai

Daugelis žmonių, kurie nėra susipažinę su žmogiškųjų išteklių industrija, paprastai vienas šalia kito vartoja terminus „Žmogiškųjų išteklių specialistas“ ir „Personalo atrankų specialistas“. Tačiau šios dvi profesijos skiriasi viena nuo kitos. Nors daugelyje įmonių abiejų pozicijų atsakomybės sutampa, tai vis dar yra dvi skirtingos sferos.

Personalo atrankų specialisto užduotis yra surasti tinkamus žmones, kurie galėtų dirbti įmonėje. Pagrindinės užduotys yra:

• Kandidatų ieškojimas, bendravimas su jais ir jų CV analizė; 
• Pirminio pokalbio vedimas ir, reikalui esant, testų atlikimas; 
• Darbo rinkos analizė. 

Žmogiškųjų išteklių specialistas rūpinasi įmonės personalu ir teigiama darbo kultūra. Pagrindinės žmogiškųjų išteklių specialisto užduotys yra:

• Išsaugoti ir užtikrinti darbuotojų pasitenkinimą; 
• Vidinis bendravimas; 
• Mokyti naujus darbuotojus ir prisidėti prie sėkmingo įvedimo į naują darbovietę; 
• Sutartys, dokumentacija; 
• Organizuoti įdarbinimą. 

Apibendrinant, kai personalo atrankų specialistas suras tinkamą kandidatą į įmonę, personalo specialistas organizuos mokymus ir įtraukimą į įmonę.