Kuo skiriasi personalo atrankų ir žmogiškųjų išteklių specialistai?

Personalo atrankų specialisto užduotis yra surasti tinkamus žmones, kurie galėtų dirbti įmonėje. Pagrindinės užduotys yra:
- Kandidatų ieškojimas, bendravimas su jais ir jų CV analizė;
- Pirminio pokalbio vedimas ir, reikalui esant, testų atlikimas;
- Darbo rinkos analizė.
Žmogiškųjų išteklių specialistas rūpinasi įmonės personalu ir teigiama darbo kultūra. Pagrindinės žmogiškųjų išteklių specialisto užduotys yra:
- Išsaugoti ir užtikrinti darbuotojų pasitenkinimą;
- Vidinis bendravimas;
- Mokyti naujus darbuotojus ir prisidėti prie sėkmingo įvedimo į naują darbovietę;
- Sutartys, dokumentacija;
- Organizuoti įdarbinimą.