Darbo pokalbis: kaip atsakyti į atrankų specialisto klausimus?
Papasakokite apie save
Šis klausimas užduodamas beveik kiekviename darbo pokalbyje. Kitos šio klausimo versijos:
- Įvardykite tris esminius punktus savo CV.
-
Kaip mums pradėti pokalbį?
-
Ką norėtumėte mums pasakyti?
-
Kokios yra jūsų dabartinės pareigos?
Atsakyk į šiuos klausimus trumpai, per 2-3 minutes: papasakok apie savo išsilavinimą ir darbo patirtį, nurodyk, kodėl TU esi geriausias kandidatas į šias pareigas.
Kodėl nusprendėte pakeisti dabartinį darbą?
Kalbėk apie priežastis, kurios paskatino tave pakeisti darbą. Nekalbėk apie tai, kas nepatiko buvusiame darbe. Išlaikyk pozityvumą!
Neminėk konfliktų ir nesutarimų, net jei jie egzistavo. Be to, niekada nekaltink savo buvusio vadovo.
Pabandyk atsakyti diplomatiškai:
-
Dėl galimo reorganizavimo kai kurios pareigybės buvo panaikintos;
-
Jaučiu savo galimybes imtis naujų, sudėtingesnių užduočių;
-
Mane domina profesinis augimas, karjera.
Jei atsitiko taip, kad atrankų specialistas sužinojo apie tavo nesutarimus su buvusiu darbdaviu, tuomet per daug nesiplėsdamas paaiškink, kokiomis aplinkybėmis jie įvyko. Kalbėdamas apie darbovietę sutelk dėmesį tik į teigiamus aspektus: įgytą patirtį, naudingus įgūdžius, svarbias pažintis ir kt.
Kodėl Jus domina šis darbas?
Atsakydamas į šį klausimą pabrėžk profesinius įgūdžius ir savybes, kurios galėtų būti naudingos būsimame darbe. Parodyk, kad prieš pokalbį surinkai informaciją apie įmonę. Atmink, kad tavo žinių apie industriją trūkumas arba neišsakytas susidomėjimas įmonės veikla gali būti pakankama priežastis atmesti tavo kandidatūrą.
Kokie bus Jūsų pirmieji žingsniai naujame darbe?
Šis klausimas paprastai užduodamas pretendentui į vadovaujančias pareigas. Turėtum parodyti pasitikėjimą savimi, gebėjimą imtis iniciatyvos ir gebėjimą analizuoti bei planuoti.
Tačiau neperspausk sakydamas, kad keisi viską iš pagrindų. Nesiūlyk revoliucinių pokyčių, ypač jei neturėjai progos susipažinti su įmonės veiklos specifika iš arčiau.
Kur matote save po 5–10 metų?
Atsakyk glaudžiai ir nesistenk nustebinti neįprastumu. Be to, būk atsargus įvardindamas ambicingus tikslus, ypač jei jie neturi nieko bendra su pareigomis ir įmone, kurioje pretenduoji dirbti. Pavyzdžiui, gali pasakyti, kad po penkių metų matai save dirbantį ir toliau šioje įmonėje, tik atliekantį sudėtingesnes užduotis ir užimantį aukštesnes pareigas.
Kokios Jūsų norimo atlyginimo ribos?
Nepradėk savarankiškai apie tai kalbėti – lauk atrankų specialisto klausimo. Atsakydamas turėtum išlikti sąžiningu: būk pasirengęs iš anksto ir tvirtai nurodyk minimalius ir optimalius lūkesčius dėl atlyginimo ir kitų privilegijų.
Kokios yra Jūsų stiprybės?
Šis atsakymas taip pat reikalauja išankstinio pasirengimo. Vardindamas savo stipriąsias puses, akcentuok savo savybes, kurios gali būti naudingos atliekant šį konkretų darbą. Pagrįsk šias savybes pavyzdžiais iš savo gyvenimo, kaip jos pasireiškė studijų metu ar prieš tai buvusiame darbe.
Kokios Jūsų silpnybės?
Atsakydamas į šį klausimą negudrauk, kad tavo vienintelė silpnybė yra per didelis atsakingumas. Tai gali sukurti įspūdį, kad tu paprasčiausiai vengi atsakyti. Daug geriau įvardyti trūkumą, kurį būtų galima interpretuoti ir kaip pranašumą, pavyzdžiui: „Kartais mano ryžtas ir energija gali būti neteisingai interpretuojami kaip nekantrumas, todėl dabar stengiuosi aiškiau išdėstyti savo mintis“.Atidžiai pasirengdamas būsimam darbo pokalbiui ne tik parodys, kad gerbi atrankų specialisto darbo laiką, bet ir padidinsi savo galimybes!
