Kaip rasti tinkamą nuotolinį darbą?

• #Darbas ir karjera

Nuotolinis darbas vis populiarėja, o pastaruoju metu aukšto lygio vyresniųjų vadovų komunikacija skatina didesnį susidomėjimą nuotoliniu darbu. Geros naujienos tiems, kurie teikia pirmenybę mišriam ar nuotoliniam darbui: dauguma įmonių siūlo darbuotojams galimybę dirbti ten, kur jie nori – bent dalį laiko. 

Tačiau, kai tiek daug įmonių prie siūlomų naudų prideda mišrų darbą, kaip gali būti tikras, kad nenudegsi? Svarbu apsvarstyti, kaip įmonės palaiko konstruktyvias kultūras, kaip jos bendrauja ir vadovauja, taip pat karjeros galimybes įmonėje, kai dirbti reikia per atstumą. Todėl reiktų užduoti sudėtingus klausimus potencialiam darbdaviui, kad įsitikintum, jog nuotolinis darbas turės teigiamos įtakos tavo karjerai ir gyvenimui.

Kaip pasirinkti tinkamiausią variantą?  

Klausk apie įmonės kultūrą

Tai – itin svarbu, kad nusistatytum bendrą įmonės vaizdą. Paklausk personalo atrankų specialisto apie įmonės kultūrą ir ar nuotolinis darbas jiems – naujovė. Paklausk, kaip įmonėje priimami sprendimai ir ar kiti darbuotojai dirba biure, ar nuotoliniu būdu. Taip pat ieškok informacijos apie tai, kaip organizacija palaiko žmogiškąjį ryšį. 

Paklausk apie įmonės vadovybę ir komandas

Sužinok, ar įmonė ugdo lyderius, ir apskritai pasidomėk apie lyderių lūkesčius. Išsiaiškink, ar lyderystės ugdymas yra organizacijos požiūrio dalis ir ar yra galimybių pateikti atsiliepimų ne tik vadovams, bet ir kitiems įmonės darbuotojams.

Pasidomėk įmonės požiūriu į karjeros progresą

Taip pat pasidomėk, ar turėsi galimybę augti ir tobulėti įmonėje. Daugelis įmonių apdovanoja ir paaukština tuos, kurie yra labiausiai prieinami ir labiau matomi, o nuotolinis darbas gali pasirodyti netinkamas, norint kilti karjeros laiptais. Sužinok, ar karjeros progresas yra labiau struktūrizuotas, ar labiau organiškas, kad žinotum, ko reikės norint tobulėti dirbant nuotoliniu būdu. 

Nepaisant kai kurių įmonių, reikalaujančių, jog žmonės grįžtų dirbti į biurus, nuotolinis darbas išlieka, o daugelis darbuotojų bent dalį laiko dirba namuose. Tačiau nauji darbo būdai automatiškai neprilips. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai turės mokymosi kreivę, todėl norėsi aiškumo, kad esi tinkamas kandidatas ir kad pasirinkai tinkamą darbą. Atkreipiant dėmesį į kiekvieną aukščiau paminėtą faktorių, rasi tinkamiausią variantą, kuris suteiks tau didžiausią galimybę prisidėti ir aukščiausią asmeninio bei profesinio pasitenkinimo lygį.