Susigaudymas darbo rinkoje ir darbo paieškos procesas gali būti sudėtingas, kai nežinai, ko tikėtis iš atrankų specialistų. Todėl mes parengėme šį straipsnį – jame rasi dešimt dalykų, kuriuos personalo atrankų specialistai nori, kad žinotum.
„CV lygus pirmajam įspūdžiui“
Ar žinojai, kad atrankų specialistui tereikia 8 sekundžių, kad susidarytų pirmą įspūdį apie tave, tiesiog nuskaičius CV akimis? Todėl visi specialistai pabrėžia, kad gyvenimo aprašymas turi būti gerai parengtas, tvarkingas, aktualus ir be klaidų.
„Mes puikiai skaitome kūno kalbą“
Personalo atrankų specialistai yra kūno kalbos, kuri jiems išduoda, kaip jautiesi darbo pokalbio metu, ekspertai. Jei nuspręsi meluoti arba bendrai jausiesi nepatogiai, nerimausi ir bandysi tai paslėpti, yra didžiulė tikimybė, kad specialistas vis tiek pastebės.
„Mes – jūsų pusėje“
Net jei taip nemanai, patikėk mumis, kai akcentuojame, kad personalo atrankų specialistai visada tavo pusėje. Nesvarbu, ar tai vidinis, ar agentūros specialistas, jiems svarbu, ar puikiai tinki pozicijai, į kurią kandidatavai.
„Viskas gerai, jeigu ir pasakysi ne“
Nebijok pasakyti „ne“ personalo atrankos specialistui, jeigu netinka siūlomas laikas darbo pokalbiui, ar jeigu netinka pateiktas darbo pasiūlymas. Atrankų specialistai puikiai supranta, kad pagrindinis tavo tikslas yra susirasti darbą, kuriame jautumeisi geriausiai.
„Neignoruokite mūsų“
Juk tai – bendravimo pagrindai. Ignoruoti personalo atrankų specialistą darbo paieškos metu yra labai nemandagu. Jie juk irgi žmonės bei puikiai supranta, kad tau gali būti absoliučiai neįdomus jų pasiūlymas, bet elementariausias „ne, ačiū“ yra geriau nei tyla.
„Kartais patirtis – dar ne viskas“
Net jei atrodo, kad turi visas tam tikram darbui reikalingas savybes, bet neturi patirties, kandidatuojant neturi, ko prarasti. Viskas labai priklauso nuo pačios situacijos, bet jei darbdaviui paliksi gerą įspūdį, jis gali pateikti tau darbo pasiūlymą.
„Turime naudingų ryšių ir plačius tinklus“
Kaip jau minėjom, personalo atrankų specialistai turi geriausius ketinimus padėti susirasti darbą. Jie turi dideles duomenų bazes, daug darbo skelbimų, o personalo atrankų agentūros turi daug kontaktų įvairiose pramonės šakose, kurie gali padėti susirasti svajonių darbą.
„Atvirumas ir skaidrumas – svarbu darbo paieškose“
Vienas iš blogiausių dalykų, kuriuos galite padaryti bendraudami su verbuotoju, yra paslėpti nuo jų tam tikrus faktus ar nuomones. Neslėpkite faktų, kurie gali turėti įtakos jūsų karjerai.
„Nepamirškite elgtis profesionaliai“
Kad ir ką sakysi ir kaip elgsiesi darbo pokalbio metu, tai turės įtakos darbo pasiūlymui, todėl nešaudyk sau į koją su neprofesionaliu elgesiu. Nedaryk nieko, kas galėtų pridaryti gėdos ir kainuoti gerą darbą.
„Mes padedame jums išlikti produktyviems“
Vienas iš svarbiausių dalykų, kuriuos personalo atrankų specialistai daro tavo labui, tai padeda tau būti produktyviu (-ia) ieškant darbo. Jei glaudžiai bendradarbiauji su personalo atrankų agentūra, specialistai pasiūlys geriausias laisvas darbo vietas, taip taupydami tavo laiką.
LT 
EN