Kodėl kartais personalo atrankos procesas užsitęsia?

Jei kada ieškojai darbo ir atkreipei dėmesį, kad atrankos procesas užtrunka per ilgai, tikrai mintyse savęs paklausei, kodėl. Naujienų iš potencialių darbdavių laukimas gali erzinti, tačiau, tik supratus delsimo priežastis, gali nustatyti realius lūkesčius ir apsišarvuoti kantrybe. Todėl pateikiame dažniausias priežastis, kodėl personalo atranka gali užtrukti ilgiau nei tikėtasi.

Vidinis sprendimų priėmimas yra viena iš pagrindinių atrankos proceso uždelsimo priežasčių. Pagrindinės suinteresuotosios šalys, pavyzdžiui, personalo atrankų specialistai ar komandos vadovai, gali būti nepasiekiami dėl kitų įsipareigojimų, komandiruočių ar atostogų. Be to, ginčai dėl reikalavimų pozicijai arba idealaus kandidato profilio gali dar labiau sulėtinti procesą. Visų atrankos procese dalyvaujančių asmenų laiko suderinimas užtrunka, ypač kai prieš priimant galutinį pasirinkimą reikia apsvarstyti daugybę variantų.

Kai į laisvas pozicijas kandidatuoja daugybė kandidatų, gali prireikti savaičių, kol bus nagrinėjami gyvenimo aprašymai, sukuriamas trumpas potencialių darbuotojų sąrašas ir darbo pokalbių planavimas. Personalo atrankų specialistai turi atidžiai peržiūrėti kandidatūras, kad užtikrintų, jog jie nepraleis labiausiai kvalifikuotų kandidatų. Šis etapas atima ypatingai daug laiko populiarioms, eilinėms pozicijoms ar organizacijoms, turinčioms ribotus žmogiškuosius išteklius.

Atrankos procese dažnai tenka pasitelkti papildomus veiksmus, kuomet pozicija reikalauja ypatingų įgūdžių ar patirties. Tai reiškia, kad darbdaviams gali tekti atlikti techninius testus, darbo pokalbius skelti į kelis etapus arba atlikti asmens patikrinimus, kad užtikrintų, jog įmonė pasamdys geriausią kandidatą. Organizacijos paprastai imasi papildomų atsargumo priemonių, samdydamos į aukštesnes arba specialias pozicijas, nes netinkamo asmens samdymas gali brangiai atsieiti.

Kandidatų ir personalo atrankų specialistų laiką derinti gali būti sunku, ypač, kai kandidatai jau dirba arba gyvena kitose laiko juostose. Radus abiem pusėms patogų pokalbių ar testų atlikimo laiką, daro įtaką procesui, pridedant kelias dienas ar net savaites prie atrankos laiko.

Kai kurios organizacijos reikalauja, kad kandidatai atliktų bandomąsias užduotis, kad įvertintų įgūdžius. Nors šie testai padeda nustatyti kandidatų tinkamumą, įvertinimas ir palyginimas gali užimti daug laiko. Personalo atrankų specialistai ir potencialūs vadovai turi patikrinti, ar kiekviena užduotis yra teisingai įvertinta, o tai gali lemti atrankos proceso uždelsimą.

Jei buvai vienas iš pirmųjų pakalbintų, gali tekti palaukti ilgiau, kol darbdavys atliks likusius darbo pokalbius. Prieš priimdamos sprendimą įmonės privalo įvertinti visus pakalbintus kandidatus, todėl ankstyviems pašnekovams gali tekti apsišarvuoti kantrybe.

Supratimas, kodėl personalo atrankos procesas užtrunka, gali padėti ieškantiems darbo geriau orientuotis laukimo laikotarpiu. Atmink, kad įmonės imasi visų įmanomų priemonių, kad atsirinktų geriausią kandidatą, o tavo kantrybė gali nuvesti link idealios pozicijos.