Ar rekomendacijos daro įtaką personalo atrankos procese?

Šiandieninėje itin konkurencingoje darbo rinkoje rekomendacijos tapo svarbia personalo atrankų proceso dalimi. Jeigu esi kandidatas (-ė), ieškantis (-i) svajonių darbo, rekomendacijos suteikia svarbios informacijos, kurios CV ir darbo pokalbiuose ne visada pavyksta užfiksuoti. Šiame straipsnyje nagrinėjame, kodėl rekomendacijos yra svarbios ir kaip jas gauti.

Rekomendacijos yra kandidato gebėjimų, kvalifikacijos ir ankstesnių rezultatų įrodymas. Nors CV apibendrinami pasiekimai, puiki rekomendacija gali patvirtinti šiuos teiginius realiais pavyzdžiais ir kontekstu.

Darbdaviai dažnai pasikliauja rekomendacijomis, norėdami sužinoti, kaip kandidatas dirba darbo vietoje. Rekomendacijos gali suteikti informacijos apie asmens darbo etiką, problemų sprendimo ir bendradarbiavimo įgūdžius.

Tvirta rekomendacija gali padėti suprasti, ar kandidatas gerai atitiktų įmonės kultūrą. Rekomendacijose dažnai aprašoma, kaip kandidatas bendravo su savo kolegomis ir prisitaikė prie įmonės vertybių.

Darbdaviams rekomendacijos yra rizikos valdymo priemonė: jos padeda užtikrinti, kad kandidato kvalifikacija ir asmenybė atitiks pareigas, sumažinant brangiai kainuojančios įdarbinimo klaidos galimybę.

Pasirink žmones, kurie gali patvirtinti tavo profesinius gebėjimus ir pasiekimus. Buvę vadovai, komandos lyderiai ir bendradarbiai, susipažinę su tavo darbu, yra idealūs kandidatai.

Teigiamų santykių su bendradarbiais ir vadovais palaikymas gali pasiteisinti, kai reikia rekomendacijos.

Visada paklausk prieš nurodant asmenį kaip rekomendaciją. Pateik jam ar jai informaciją apie dominančią poziciją, kad jie galėtų atitinkamai pritaikyti savo atsiliepimą.

Prašant rekomendacijos paaiškink, kokius gebėjimus ar pasiekimus nori pabrėžti. Pavyzdžiui: „Ar galėtum papasakoti apie projekto, ties kuriuo dirbome kartu, sėkmę?

Rekomendacijos yra vertinga priemonė, kuri gali tave išskirti iš konkurentų. Stipri rekomendacija ne tik atspindi tavo istoriją – tai taip pat gali padėti eiti į priekį ateityje. Skirk laiko šio šaltinio puoselėjimui ir naudojimui ir stebėk, kaip tai pagerins tavo darbo paieškos sėkmę.