Ar įmanoma susirasti darbą, pasitelkiant socialinius tinklus?

Socialiniai tinklai jau seniai nebėra skirti tik atostogų nuotraukoms talpinti ir palaikyti ryšį su artimaisiais. Šiandieninėje skaitmeninėje aplinkoje jie tapo efektyviais profesionalių tinklų kūrimo, asmeninio prekės ženklo kūrimo ir darbo paieškos įrankiais. Bet ar įmanoma susirasti naują darbą, pasitelkus socialinius tinklus? Atsakymas – taip, žinoma! Štai kaip efektyviai pasitelkti socialinius tinklus, ieškant darbo.

Kiekviena socialinių tinklų platforma turi savo tikslą. „LinkedIn“ yra geriausias pasirinkimas, norint kurti pažinčių tinklus, tačiau tokios platformos kaip „Facebook“, „X“ ir net „Instagram“ taip pat gali padėti ieškant darbo. Atsirink platformas pagal poreikį. Pavyzdžiui:

• „LinkedIn“: geriausiai tinka profesionalioms, korporatyvinėms pozicijoms;
• „X“: puikiai tinka norint sekti naujausią informaciją apie industrijos naujienas ir bendrauti su pramonės lyderiais;
• „Instagram“: puikiai tinka kūrybinėms pozicijoms tokiose srityse, kaip rinkodara, dizainas ar fotografija.

Tavo socialinių tinklų profilis yra lygus pirmam įspūdžiui, kurį apie tave susidaro potencialūs darbdaviai, todėl įsitikink, kad jis yra profesionalus, atnaujintas ir atspindi tavo karjeros tikslus.

• Naudok profesionalias nuotraukas;
• Sukurk aiškią ir trumpą antraštę, pabrėžiančią įgūdžius;
• Įtrauk raktinius žodžius, susijusius su industrija ir galimybėmis, kurių ieškai;
• Jei reikia, įtrauk savo darbų aplanką arba darbų pavyzdžius.

Tinklų kūrimas yra būtinas darbo paieškos procese. Susisiek su dominančios industrijos atstovais, prisijunk prie atitinkamų organizacijų ir įsitrauk į turinį, susijusį su karjeros siekiais.

• Išsiųsk individualizuotas „LinkedIn“ užklausas;
• Dalyvauk su dominančią industrija susijusiose diskusijose ir komentuok po įrašais;
• Sek svarbiausias įmones, kad pirmas (-a) sužinotum informaciją apie siūlomas darbo vietas.

Reguliarus socialinių tinklų naudojimas darbo paieškose gali atkreipt personalo atrankų specialistų ar net potencialių darbdavių dėmesį.

• Dalinkis su industrija susijusiomis publikacijomis, pasiekimais ir iniciatyvomis;
• Dalinkis naudingais komentarais po kitų žmonių socialinių tinklų įrašais;
• Išmintingai naudok grotažymes, kad matytum visą aktualiausią medžiagą.

Daugelis organizacijų vis dažniau skelbia darbo skelbimus savo socialinių tinklų puslapiuose, ypač „LinkedIn“ ir „Facebook“. Norint kaip įmanoma anksčiau sužinoti visas naujienas, sek įmonės socialiniuose tinkluose.

• Naudok „LinkedIn“ darbo paieškos funkciją ir įsijunk pranešimus apie tinkamas darbo vietas;
• Prisijunk prie „Facebook“ grupių, skirtų darbo galimybėms tavo srityje ar regione.

Jei įsitvirtinsi kaip drąsiai reiškiantis (-i) mintis, gali padidinti savo patrauklumą personalo atrankų specialistų akyse.

• Kurk įrašus ar straipsnius susijusius su pramonės tendencijomis, problemomis ir pasiekimais;
• Pasidalink idėjomis bei patarimais apie savo sritį;
• Dalyvauk diskusijose, demonstruojant savo patirtį.

Siųsk mandagias, gerai parašytas žinutes personalo atrankų specialistams „LinkedIn“ platformoje. Prisistatyk, išreikšk susidomėjimą jų įmone ir pasidomėk apie visas galimas perspektyvas. Iniciatyvos ėmimasis gali turėti didžiulį, teigiamą poveikį.

Darbdaviai dažnai patikrina kandidatų socialinių tinklų profilius, todėl įsitikink, kad jie atspindi profesionalumą ir juose nėra neteisingų dalykų. Jei reikia, apsvarstyk galimybę pakeisti privatumo nustatymus tokiuose tinkluose kaip „Facebook“ ir „Instagram“.

Ieškant darbo naudojantis socialiniais tinklais reikia laiko ir nuoseklumo, todėl kasdien skirk bent keletą minučių, kad galėtum įsitraukti į įrašus, pretenduoti į atvirą poziciją arba atnaujinti profilį.