Projektinė darbuotojų atranka – masinė kandidatų atranka į tipines pareigas, kurios darbdavių laikomos standartinėmis. Ši paslauga paprastai siūloma, kai reikia pasamdyti stažuotojus arba pradinio lygmens darbuotojus, darbininkus, bet paslaugą galime pasiūlyti ir samdant kvalifikuotus specialistus. Teikiant projektinės darbuotojų atrankos paslaugą gali būti atrinkta nuo dešimties iki kelių tūkstančių asmenų (pavyzdžiui, sezoniniam darbui).

• Specialiai suburta Stafferty darbuotojų komanda;
• Kiekybiniai ir kokybiniai veiklos rodikliai;
• Reguliarus ataskaitų teikimas viso atrankos proceso metu;
• Individualios bendradarbiavimo sąlygos (priklausomai nuo projekto biudžeto);
• Darbuotojų gebėjimų patikrinimo ir mokymo organizavimas susitarus su klientu.

• Pasiruošimas. Patvirtinamos apimtis bei terminai, sukuriamas svajonių kandidato profilis. Pasirašoma sutartis.
• Pradžia. Formuojama antrankos projekto komanda, suderinama ataskaitų teikimo tvarka.
• Paieška. Sukuriama kandidatų paieškos sistema, skelbiami darbo skelbimai ir koreguojami paieškos parametrai.
• Atranka. Kandidatų (individualių arba grupinių) darbo pokalbiai, dokumentų pateikimas saugumo departamentui patikrinimui ir medicininė apžiūra.
• Įdarbinimas. Įdarbinimo koordinavimas, ataskaitų teikimas klientui ir abipusių atsiskaitymų vykdymas.