Jau daugiau nei 20 metų Stafferty specialistai kasdien ieško savo klientams naujų darbuotojų. Siekdami atrinkti geriausius kandidatus, per tą laiką išbandėme įvairias siūlomas priemones ir patys sukūrėme atrankos metodiką, sudarytą iš skirtingų būdų ir technologijų. Paiešką pradedame savo informacinėje sistemoje „Experium“ – ši programa apima visas šalis, kuriose teikiame savo paslaugas. Joje sukaupta daugiau nei 5 000 000 kandidatų gyvenimo aprašymų (CV). Potencialių darbuotojų mes ieškome ne tik „Experium“, bet ir įmonėse, megzdami ryšius specialistų bendruomenėse, lankydamiesi specializuotose parodose ir seminaruose. Taip pat aktyviai bendradarbiaujame su universitetais ir naudojame skaitmeninės rinkodaros priemones.
Vidutinė Stafferty personalo atrankų specialistų darbo patirtis šioje srityje – 5 metai. Be to, mūsų darbuotojai nuolat gerina kvalifikaciją ir mokosi naudotis naujomis technologijomis.
Kodėl verta rinktis Stafferty?
- Per daugiau nei 20 darbo metų sukaupėme patirties visose rinkose. Ypač gerai mums sekasi ieškoti bankų paslaugų pardavimo vadybininkų, IT specialistų ir farmacijos įmonių darbuotojų, kitaip tariant – įvairaus lygio specialistų visuose ekonomikos sektoriuose.
- Teikiame paslaugas įmonėms, veikiančioms vartojimo prekių gamybos ir prekybos sektoriuose, taip pat medicinos ir farmacijos produktų, mažmeninės prekybos, svetingumo paslaugų, žemės ūkio, automobilių pramonės, metalurgijos, naftos ir dujų, finansų ir bankininkystės paslaugų, IT ir telekomunikacijų paslaugų bei kitose srityse.
- Mūsų rezultatai neretai pranoksta itin specializuotų įmonių veiklos rezultatus. Taip pat norime atkreipti dėmesį į skirtingose rinkose dirbančių Stafferty komandų dydį.
- Esame pajėgūs greitai rasti bet kokį reikalingą skaičių darbuotojų, kadangi atrankas vykdome visoje Lietuvoje.
- Jei mūsų atrinktas kandidatas po bandomojo laikotarpio nebus įdarbintas, esame pasirengę pasiūlyti kitą asmenį.
Turime patirties su šiomis pozicijomis:
- Vyresnieji vykdomieji direktoriai (CEO);
- Vyresnieji finansininkai (CFO);
- Rinkodaros direktoriai;
- Teisinio skyriaus vadovai;
- Žmogiškųjų išteklių vadovai;
- Logitikos direktoriai;
- Meno direktoriai;
- Rinkodaros vadybininkai, dizaineriai;
- Pardavimų ir paslaugų automatizavimo vadybininkai;
- Vyresnieji buhalteriai;
- Komercijos vadovai;
- Atstovybės direktoriai;
- Šalies atstovybės vadovai;
- B2G skyriaus vadovai;
- Pardavimų vadovai;
- Partnerystės direktoriai;
- Svarbių klientų skyriaus vadovai;
- Verslo plėtros vadovai;
- Makroregionų direktoriai;
- Technikos vadovai;
- Plėtros projektų vadovai, portfelio valdytojai, produktų vadybininkai;
- IT specialistai (programuotojai, analitikai, testuotojai, IT vadovai, sistemų administratoriai, dizaineriai, inžinieriai);
- Java kūrėjai SE, EE (vidutiniai, vyresnieji, komandos vadovai, architektai);
- Internetinių puslapių kūrėjai (front, back end) C#, .NET, MVC;
- Android/iOS kūrėjai;
- Developer'iai: C / C++ / .NET / Java / JS / Android / iOS / Python / Database; QA rankinis ir automatinis testavimas;
- Sistemų, programų, DBA, stebėjimo sistemų, taikomųjų programų paslaugų, integravimo sprendimų bei DevOps/SRE administratoriai;
- RND specialistai, informacijos apsaugos specialistai.
Ką galime pasiūlyti susidomėjusiam klientui?
- Pasirinkus darbuotojų atrankos paslaugą, pasiūlysime konkretų reikalavimus atitinkantį, taip pat reikiamų asmeninių savybių turintį ir motyvuotą specialistą. Rasime konkrečiai darbo vietai tinkamiausių specialistų, kurie kliento įmonėje dirbs ilgą laiką.
- Galime padėti, jeigu reikia, pasamdyti keletą darbuotojų ar parinkti reikiamus žmones, be to, dirbame visoje šalyje ir visuose ekonomikos sektoriuose.
