Kaip paruošti bandomąją užduotį kandidatams?

Šiomis dienomis būtų gana sudėtinga atrasti įmonę, ieškančią naujų darbuotojų į savo komandą, tačiau netestuojančią kandidatų. Šiame straipsnyje pateiksime kelis žingsnius, kaip paruošti bandomąsias užduotis kandidatams, kad personalo atranka nenueitų veltui.

Prieš sukurdami bandomąją užduotį, nustatykite pagrindinius pozicijai reikalingus gebėjimus. Vienodai akcentuokite sunkiuosius (pvz., rašymą ir kodavimą) ir minkštuosius (pvz., bendravimą ir problemų sprendimą) įgūdžius. Suteikite pirmenybę būtiniems gebėjimams pagal pareigybės aprašymą. Pavyzdžiui, renkantis programinės įrangos kūrėjus svarbu išbandyti kodo kūrimo ir derinimo gebėjimus, o tekstų kūrėjus – kūrybiškumą ir gramatikos įgūdžius.

Sukurkite tokią užduotį, kuri atspindėtų kasdienybę, dirbant tose pareigose. Įsitikinkite, kad užduotis yra efektyvi, glaudžiai susijusi su pareigomis ir atspindi realybę. Įsitikinkite, kad užduotis yra aktuali, kad išvengtumėte fiktyvaus kandidato užimtumo užduotimi, kuri neatitinka pareigų. Pavyzdžiui, rinkodaros vadovo pareigoms labiau tiktų kampanijos plano parengimas, o ne teorinius rinkodaros galvosūkių sprendimas.

Bendradarbiaukite su personalo atrankų specialistais ir savo komanda, kad įsitikintumėte, jog Jūsų sukurta užduotis yra subalansuota, tinkama, aiški, teisinga ir įgyvendinama. Rekomenduojame paprašyti komandos nario pabandyti padaryti užduotį, kad suprastumėte, kokį laiko tarpą reiktų duoti kandidatui.

Norėdami išlaikyti objektyvumą ir skaidrumą vertinant, apgalvokite, kaip įvertinsite užduotį. Sukurkite vertinimo kriterijus ar sistemą pagal iš anksto nustatytus standartus (pavyzdžiui, savalaikiškumą, išradingumą ir tikslumą). Pasirinkite, kas svarbiau: strategija, rezultatas ar abu. Pavyzdžiui, vertinant į dizaino pozicijas kandidatuojančių kandidatų užduotis, akcentuokite ne tik techninį tikslumą, bet ir kūrybiškumą bei dėmesį detalėms.

Nepriklausomai nuo rezultato, įvertinkite kandidatų užduotis ir pateikite jiems konstruktyvią kritiką. Atsiliepimai stiprina darbdavio prekės ženklą ir pagerina kandidato patirtį.