Kaip susirasti darbą neturint patirties?

• #Darbo paieška

Atsižvelgiant į šiais laikais keliamus reikalavimus kandidatams, dažnai susiduriama su problema, kuomet yra sunku susirasti darbą, jei tam tikroje srityje kandidatas neturi jokios patirties. Todėl Stafferty konsultantai pateikia keletą patarimų, kurie tikslingai padės ieškoti darbo neturint patirties.

• Išsikelk tikslą ir nustatyk atrankos kriterijus. Labai svarbu suprasti, ką nori veikti, kokioje pozicijoje dirbti ir kokias užduotis atlikti. Gali nustatyti perspektyvias industrijas bei darbdavių atrankos kriterijus. Tai padės susitelkti ir nešvaistyti laiko dalykams, kurie netinka ar netelpa į būsimo darbo įvaizdį.

• Pagalvok ir įsivertink savo stiprybes. Svarbu įvertinti potencialių darbdavių poreikius, išanalizuoti darbo pobūdį, reikalavimus bei nustatyti, ką darbdavys gaus, jei tave priims į darbą. Tai gali būti tavo unikalios asmenybės savybės, įgūdžiai, talentai, idėjos, požiūris į darbą, visa tai, kas bus vertinga procesui ir rezultatui.

• Paruošk savo gyvenimo aprašymą – CV. Tiems, kurie dar tik pradeda karjerą ir neturi patirties, vertėtų susikurti gyvenimo aprašymą. Jis formuoja informaciją, pagrįstą įgūdžiais, o ne darbu. Toks būdas yra naudojamas siekiant pabrėžti, kaip tavo žinios, įgūdžiai ir patirtis atitinka darbo rūšis ir veiklos sritis.

• Pasitelk visus darbo paieškos šaltinius ir kanalus. Be tradicinių darbo paieškos vietų, išbandyk socialinius („Facebook“, „Instagram“) ir profesinius tinklus („LinkedIn“), darbo ir praktikos galimybių paiešką įmonės karjeros portaluose bei lankykis karjeros centruose.

• Paruošk prasmingą savęs pristatymą. Neužtenka susirasti tinkamą darbą ir gauti kvietimą pokalbiui, reikia sudominti darbdavį, o tam reikia paruošti prezentaciją ir repetuoti savo „kalbą“. Gali paruošti kelis variantus: trumpą kalbą pirminiam kontaktui ir išplėstinę pristatymo versiją darbo pokalbiui.

• Pasiruošk pokalbiui. Kalbama ne tik apie savęs pristatymą, bet ir apie tokius svarbius aspektus kaip duomenų rinkimas apie įmonę, jos korporacinę kultūrą, vertybes, sprendimų priėmėjus, pozicijos uždavinius, atsakomybės sritį ir pan.

• Tęsk paiešką. Darbo paieškų metu susidursi su atsisakymais, kurių gali būti nemažai, tačiau tai neturėtų atbaidyti, priešingai, tai turėtų būti paskata tobulėjimui, nes nepriėmimas yra svari priežastis susimąstyti, ką gali padaryti geriau kitą kartą.