Darbdavio prekės ženklo kūrimas su limituotu biudžetu: patarimai mažoms įmonėms

• #Personalas

Kai reikia įdarbinti ir išlaikyti puikų personalą, mažos įmonės gali susidurti su dideliais iššūkiais. Nors didesnės įmonės turi daug išteklių darbdavio prekės ženklo kūrimui, mažesnės įmonės turi būti novatoriškos ir strategiškos, ypač kai turi ribotus išteklius. Pateikiame keletą naudingų patarimų mažoms įmonėms, bandančioms pagerinti savo darbdavio prekės ženklą nepažeidžiant biudžeto.

Apibrėžkite išskirtinės vertės pasiūlymą

Mažos įmonės dažnai turi specifinių bruožų ir darbo kultūrą, kurie intriguoja potencialius darbuotojus. Nustatykite, kuo Jūsų įmonė skiriasi nuo konkurentų, ir naudokite tai kaip kertinį savo darbdavio prekės ženklo akmenį. Pabrėžkite savo įmonės misiją, vertybes, plėtrą ir poveikio potencialą.

Pasinaudokite darbuotojų galiomis

Dabartiniai darbuotojai gali būti geriausi Jūsų prekės ženklo ambasadoriai, tad skatinkite juos dalintis savo teigiama darbo patirtimi socialiniuose ir profesionaliuose tinkluose. Jų autentiški atsiliepimai ir patvirtinimai gali padėti pritraukti talentus.

Sukurkite įdomius darbo aprašymus

Gerai parašytas darbo aprašymas ne tik pritraukia idealius žmones, bet ir atspindi Jūsų organizacijos asmenybę bei kultūrą. Naudokite kalbą, kuri atitinka Jūsų prekės ženklą, ir aiškiai nurodykite bendradarbiavimo su Jūsų organizacija pranašumus.

Pasinaudokite socialiniais tinklais

Mažos įmonės gali naudotis socialine žiniasklaida bendrauti su potencialiais pareiškėjais. Dalinkitės verslo užkulisiais, darbuotojų sėkmėmis ir su prekės ženklu susijusiais juokeliais. Nuolatinis ir tikras dalyvavimas internete gali labai padėti Jūsų darbdavio prekės ženklui.

Sukurkite darbuotojų rekomendacijos programą

Įgyvendinkite darbuotojų rekomendacijų programą, kad paskatintumėte dabartinius darbuotojus rekomenduoti kvalifikuotus kandidatus dirbti Jūsų įmonėje. Kad ši programa dar labiau viliojanti, pasiūlykite apdovanojimus ar paskatas už sėkmingą rekomendaciją. 

Demonstruokite įmonės kultūrą

Jei Jūsų organizacija turi savitą kultūrą, pabrėžkite ją tinklaraščio straipsniais ir socialinių tinklų turiniu. Pavyzdžiui, sukurkite vaizdo įrašų seriją „diena su mumis“, kad potencialūs darbuotojai pajustų Jūsų įmonės kultūrą.

Dalyvaukite darbo mugėse

Dalyvaukite vietinėse darbo mugėse ir industrijos renginiuose, kad asmeniškai susitiktumėte su galimomis perspektyvomis. Tai humanizuoja Jūsų prekės ženklą ir leidžia tiesiogiai bendrauti su darbo ieškančiais asmenimis.

Užmegzkite ryšį su švietimo įstaigomis

Užmegzkite kontaktus su vietinėmis kolegijomis ir universitetais, kad gautumėte naujų talentų pliūpsnį. Pasiūlykite praktikos, mentorystės ar projektų, kurie suteiks naudingos patirties ir padės potencialiems kandidatams suprasti Jūsų įmonės kultūrą.

Mažos įmonės gali sukurti prekės ženklą, vadovaujamos strateginių ir kruopščių planų, net ir su mažiausiais resursais, o tai gali padėti pritraukti ir išlaikyti puikius žmones.