Kada laikinieji darbuotojai yra būtini įmonei?

• #HR

Dinamiškoje verslo aplinkoje įmonės dažnai susiduria su personalo poreikių derinimo su kintamaisiais poreikiais problema. Tuomet gali praversti laikinieji darbuotojai. Laikini darbuotojai yra žmonės, įdarbinti tam tikrą laiką tam, kad patenkintų konkrečią paklausą. Bet kada korporacijai būtina samdyti laikinus darbuotojus? Pažvelkime į keletą aplinkybių, kai laikinųjų darbuotojų įdarbinimas gali būti naudingas.

• Sezoninių darbų gausa. Daugelio įmonių veiklai būdingi sezoniniai pokyčiai. Sezono piko metu tokios pramonės šakos kaip mažmeninė prekyba, žemės ūkis ir turizmas dažnai reikia papildomų darbuotojų. Laikini darbuotojai gali padėti įmonėms patenkinti šiuos trumpalaikius poreikius be ilgalaikio nuolatinio įdarbinimo įsipareigojimo.
  

• Specifiniai projektai. Įmonės dažnai imasi neįprastų iniciatyvų, kurioms reikia specialių įgūdžių arba papildomų darbuotojų. Užuot samdžiusios nuolatinius darbuotojus šiems vienkartiniams projektams, įmonės gali pasinaudoti laikinojo įdarbinimo, turinčio reikiamų žinių, sfera. Šis metodas leidžia sutaupyti pinigų ir išlaikyti lankstumą.
  

• Darbuotojų arba motinystės atostogos. Eiliniams darbuotojams išėjus motinystės ar kasmetinių atostogų, jų darbo vietos vis tiek turi būti užimtos. Laikini darbuotojai gali užpildyti spragas, užtikrindami, kad darbas nestigtų ir kad organizacija veiktų efektyviai.
  

• Didelis darbo krūvis. Darbo krūvio piką kai kuriose įmonėse sukelia tokios priežastys kaip terminai, naujų prekių ar paslaugų paleidimai ar netikėtas paklausos padidėjimas. Laikinieji darbuotojai gali padėti valdyti šias situacijas, užtikrindami, kad terminai būtų pasiekti neapkraunant nuolatinės komandos.
  

• Įgūdžių trūkumai. Skaitmeniniame amžiuje technologijos sparčiai tobulėja, o įmonės gali susidurti su darbuotojų įgūdžių trūkumu. Šiai problemai spręsti įmonėms gali padėti laikini darbuotojai, turintys naujausių įgūdžių, užtikrinant įmonės konkurencingumą savo industrijoje.
  

• Kainos efektyvumas. Nuolatinių darbuotojų samdymas reikalauja didelių išlaidų, tokių kaip papildomi privalumai, mokymai ir įvedimas į naują darbo vietą. Kita vertus, laikini darbuotojai gali būti ekonomiškas pasirinkimas, ypač atsižvelgiant į trumpalaikius reikalavimus. Įmonės gali sutaupyti pinigų vis tiek atlikdamos savo užduotis.
  

• Lankstumas. Verslo aplinka gali būti nepastovi, todėl laikini darbuotojai leidžia padidinti arba sumažinti darbo krūvį pagal poreikį. Šis prisitaikymas ypač naudingas sprendžiant ekonominį neapibrėžtumą arba prisitaikant prie nenumatytų įvykių, pavyzdžiui, pandemijos.

• Pasibandymas. Laikini darbuotojai leidžia įmonėms išbandyti galimus ilgalaikius darbuotojus, neprisiimant visų įsipareigojimų. Taip darbdaviai gali suprasti kandidato gabumus, darbo etiką ir kultūrinį tinkamumą prieš paskirdami nuolatines pareigas, naudodamiesi „pabandykite prieš perkant“ strategija.