Viskas, ką reikia žinoti apie personalo atrankos proceso perkėlimą

• #Personalas

Personalo atrankos proceso perkėlimas (angl. Recruitment Process Outsourcing, RPO) yra pilnas ar dalinis atrankų procesų perdavimas trečiajai šaliai tam tikrose srityse, pareigybių kategorijose, atrankos proceso etapuose.

Šios paslaugos teikėjas, supaprastindamas ir pritaikydamas įdarbinimo procedūrą, tampa asmeniu, atsakingu už įdarbinimą paslaugas užsakiusioje įmonėje. Darbdaviai ir personalo specialistai tarsi atleidžiami nuo administracinių rūpesčių, o kandidatai, pretenduodami į naują darbo vietą, gauna aukščiausios kokybės patirtį.

Siekiant patenkinti užimtumo poreikius nedidinant biudžeto, skirto darbuotojams ar įdarbinimo agentūroms, šis verslo modelis leidžia įmonėms plėsti išteklius keičiantis reikalavimams.

Galimos personalo atrankos proceso perkėlimo rūšys:

• Pilnas personalo atrankos proceso perėmimas – absoliutus kandidatų pritraukimo ir įdarbinimo proceso perėmimas, vadovaujantis nustatytu planu, arba ekspromtu didinant personalą. Ši rūšis aktualiausia įmonėms, susidūrusioms su padidėjusiais pardavimais ar gamyba, atidarančioms naujus padalinius, ar užklupus sezonui ir t.t.

• Projektinis įdarbinimas/masinis samdymas – didelio skaičiaus darbuotojų paieška ir atranka. Ši paslauga tinka įmonėms, atidarančioms naujus objektus, pradedant naujus projektus. Taip pat paslauga aktuali tuomet, kai yra nepakankamas kandidatų srautas, ribotam terminui ar biudžetui.

• Dalinis personalo paslaugų perkėlimas – paslauga, kuri leidžia įmonei deleguoti savitus personalo procesus paslaugos tiekėjui. Paslaugos tiekėjas tokiu atveju sprendžia įvairius klausimus, tokius kaip kandidatų srauto palaikymas masinėje atrankoje, kandidatų vertinimas ir kvalifikavimas bet kuriame etape, naujų darbuotojų adaptavimas ir pan.

• Atrankų specialisto nuoma – paslauga, leidžianti įmonei pasitelkti vieną ar kelis apmokytus specialistus kaip pagalbą iš šalies įdarbinimo funkcijai atlikti. Ši paslauga aktualiausia įmonėms, susiduriančioms su laikinu darbo apimties didinimo laikotarpiu ar pritrūkus kokių nors vidinių resursų.

Personalo atrankos perkėlimo paslauga labai aktuali, jeigu Jūsų įmonė:

• Turi poreikį pasamdyti daug darbuotojų;

• Susiduria su projekto terminų ribojimu;

• Nori sustiprinti vidinius įdarbinimo resursus;

• Neturi stipraus prekės ženklo rinkoje;

• Planuoja įdarbinimo funkciją perduoti išoriniam tiekėjui tam, jog visas dėmesys būtų sutelktas į svarbesnius įmonės tikslus.

Personalo atrankų proceso perkėlimas užtikrina:

• Sutarto įdarbinimo plano įvykdymą;

• Laisvų darbo vietų užpildymo terminų laikymąsi;

• Valdomų paieškos ir atrankos procesų tikslų pasiekimą.

taip pat leidžia:

• Aiškiai numatyti terminus ir įdarbinimo išlaidas;

• Skaidriai įvertinti rezultatą, nes darbas atliekamas griežtai laikantis patvirtintų pagrindinių veiksmingumo rodiklių.

Stafferty teikia personalo atrankos perkėlimo paslaugas. Stafferty Jums pažada:

• Individualų požiūrį į projektą;

• Pasirengimą priimti bet kokį iššūkį;

• Galimybę surasti įvairiausius talentus;

• Strateginį išteklių planavimą ir paieškos priemones;

• Šiuolaikinius technologinius sprendimus;

• Darbo su darbdavio prekės ženklu patirtį;

• Nuolatinį tobulėjimą ir gebėjimą lanksčiai prisitaikyti;

• Geriausių rezultatų ir abipusės sėkmės siekį.